Cà Kê Dê Ngỗng
Một công ty Trung Quốc yêu cầu các nữ nhân viên phải xin phép để có thai
Một công ty Trung Quốc vừa ban bố quy định phải có sự chấp thuận của công ty thì các nữ nhân viên mới được mang thai, và sẽ phạt những phụ nữ có thai mà không xin phép.
Một công ty Trung Quốc đang có kế hoạch áp đặt nhân viên nữ của mình phải xin phép để có thai. (Ảnh chụp)
Một công ty Trung Quốc vừa ban bố quy định phải có sự chấp thuận của
công ty thì các nữ nhân viên mới được mang thai, và sẽ phạt những phụ nữ
có thai mà không xin phép. Vụ việc đã gây ra một cơn bão trong giới
truyền thông hôm thứ sáu, theo một số báo cáo được Business Insider đưa
tin.
“Chỉ những nữ nhân viên có gia đình, đã làm việc cho công ty từ một năm
trở lên mới có thể đề đạt yêu cầu một suất trong chương trình kế hoạch
hóa việc có thai”, đây là nội dung một chính sách mới của một tổ chức
tín dụng ở Tiều Tác, thuộc tỉnh Hà Nam, ở miền Trung Trung Quốc.
“Các nữ nhân viên phải tuân thủ nghiêm chỉnh kế hoạch sinh đẻ sau khi
được phê duyệt”, cũng theo tài liệu trên; “Những phụ nữ mang thai ngoài
kế hoạch, công việc của họ sẽ bị đe dọa, họ sẽ bị phạt 1.000 nhân dân tệ
(161 USD)”.
Cổng thông tin The Paper đã đăng hình ảnh của tài liệu trên, đồng thời
đưa tin thêm rằng một đại diện của công ty sau đó thừa nhận rằng công ty
đã gửi thông báo cho các nhân viên của mình, và đó chỉ là một tài liệu
dự kiến để theo dõi phản ứng và ý kiến của nhân viên.
Người nào vi phạm các quy định sẽ không được xem xét thăng tiến, không
được thưởng, và thu nhập ưu đãi của họ vào cuối năm sẽ bị hủy “nếu việc
mang thai của họ ảnh hưởng nhiều đến công việc”, theo nội dung của tài
liệu gây tranh cãi trên.
Thông báo này đã bị chỉ trích mạnh mẽ trên các phương tiện truyền thông
và tờ báo nhà nước China Youth Daily (Nhật Báo Thanh Niên Trung Quốc),
cho biết toàn bộ sự việc này thật kỳ quái.
Công ty Trung Quốc “không đối xử với nhân viên như những con người mà
coi họ như công cụ lao động trong dây chuyền sản xuất”, một bình luận
trên tờ China Youth Daily cho biết.
Can thiệp chính thức vào các vấn đề cá nhân đã xảy ra từ lâu ở nước
Trung Quốc cộng sản và một trong các trường hợp “nổi tiếng” là chính
sách “một con” đã được áp dụng từ cuối những năm 70 của thế kỷ trước,
nhằm hạn chế hầu hết các cặp vợ chồng chỉ có một con.
Ngoài ra, dưới sự lãnh đạo của Mao Trạch Đông, người lao động thường phải xin phép ban lãnh đạo của mình để được kết hôn.
Một nhân viên của một ngân hàng ở Hà Nam đã cho tờ báo Global Times
(Hoàn Cầu thời báo) biết rằng lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu nhân viên phải
nộp bản kế hoạch mang thai cá nhân vào đầu mỗi năm
Andrei Popescu
(Đại Kỷ Nguyên)
Bàn ra tán vào (0)
Các tin đã đăng
- "Những Bệnh Vô Duyên" - by BS Dỗ Hồng Ngọc / Trần Văn Giang (ghi lại).
- "Một Bài Thơ Rất Mất Dạy!" - by Phạm Cao Dương / Trần Văn Giang (ghi lại).
- Các Bảng Hiệu Trên Đường Phố Ở Việt Nam Ngày Nay - Trần Văn Giang (ghi lại)
- "Làn sóng kỳ thị 'Bên kia vĩ tuyến' " - by Mai Thị Mùi / Trần Văn Giang (ghi lại)
- "Đi Tìm Thế Lực Thù Địch" - Khuyết danh / Trần Văn Giang (ghi lại).
Một công ty Trung Quốc yêu cầu các nữ nhân viên phải xin phép để có thai
Một công ty Trung Quốc vừa ban bố quy định phải có sự chấp thuận của công ty thì các nữ nhân viên mới được mang thai, và sẽ phạt những phụ nữ có thai mà không xin phép.
Một công ty Trung Quốc đang có kế hoạch áp đặt nhân viên nữ của mình phải xin phép để có thai. (Ảnh chụp)
Một công ty Trung Quốc vừa ban bố quy định phải có sự chấp thuận của
công ty thì các nữ nhân viên mới được mang thai, và sẽ phạt những phụ nữ
có thai mà không xin phép. Vụ việc đã gây ra một cơn bão trong giới
truyền thông hôm thứ sáu, theo một số báo cáo được Business Insider đưa
tin.
“Chỉ những nữ nhân viên có gia đình, đã làm việc cho công ty từ một năm
trở lên mới có thể đề đạt yêu cầu một suất trong chương trình kế hoạch
hóa việc có thai”, đây là nội dung một chính sách mới của một tổ chức
tín dụng ở Tiều Tác, thuộc tỉnh Hà Nam, ở miền Trung Trung Quốc.
“Các nữ nhân viên phải tuân thủ nghiêm chỉnh kế hoạch sinh đẻ sau khi
được phê duyệt”, cũng theo tài liệu trên; “Những phụ nữ mang thai ngoài
kế hoạch, công việc của họ sẽ bị đe dọa, họ sẽ bị phạt 1.000 nhân dân tệ
(161 USD)”.
Cổng thông tin The Paper đã đăng hình ảnh của tài liệu trên, đồng thời
đưa tin thêm rằng một đại diện của công ty sau đó thừa nhận rằng công ty
đã gửi thông báo cho các nhân viên của mình, và đó chỉ là một tài liệu
dự kiến để theo dõi phản ứng và ý kiến của nhân viên.
Người nào vi phạm các quy định sẽ không được xem xét thăng tiến, không
được thưởng, và thu nhập ưu đãi của họ vào cuối năm sẽ bị hủy “nếu việc
mang thai của họ ảnh hưởng nhiều đến công việc”, theo nội dung của tài
liệu gây tranh cãi trên.
Thông báo này đã bị chỉ trích mạnh mẽ trên các phương tiện truyền thông
và tờ báo nhà nước China Youth Daily (Nhật Báo Thanh Niên Trung Quốc),
cho biết toàn bộ sự việc này thật kỳ quái.
Công ty Trung Quốc “không đối xử với nhân viên như những con người mà
coi họ như công cụ lao động trong dây chuyền sản xuất”, một bình luận
trên tờ China Youth Daily cho biết.
Can thiệp chính thức vào các vấn đề cá nhân đã xảy ra từ lâu ở nước
Trung Quốc cộng sản và một trong các trường hợp “nổi tiếng” là chính
sách “một con” đã được áp dụng từ cuối những năm 70 của thế kỷ trước,
nhằm hạn chế hầu hết các cặp vợ chồng chỉ có một con.
Ngoài ra, dưới sự lãnh đạo của Mao Trạch Đông, người lao động thường phải xin phép ban lãnh đạo của mình để được kết hôn.
Một nhân viên của một ngân hàng ở Hà Nam đã cho tờ báo Global Times
(Hoàn Cầu thời báo) biết rằng lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu nhân viên phải
nộp bản kế hoạch mang thai cá nhân vào đầu mỗi năm
Andrei Popescu
(Đại Kỷ Nguyên)
